关于公司协商裁员只给一半补偿的问题，需结合法定标准和实际情况判断。 公司协商裁员只给一半补偿的做法不合法，员工有权要求足额支付经济补偿。 1. 若公司以“经营困难”为由只给一半补偿：员工可拒绝接受，要求按法定标准（工作年限×月工资）足额支付，因法定经济补偿是强制性义务，不因协商而低于标准。 2. 若员工已签署“自愿接受一半补偿”的协议：需判断协议是否存在欺诈、胁迫或显失公平，若有可主张撤销，要求补足差额。 3. 若公司未提前30天通知裁员：除经济补偿外，还需额外支付1个月工资的代通知金，不可与经济补偿“折半”混淆。
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公司协商裁员补偿给一半的处理结果，可能因以下特殊情况而变化。 1. 员工存在“过错性解除”情形：若员工在裁员前因严重违反公司规章制度（如旷工30天）被公司解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿，“补偿给一半”的协商前提不存在，员工无权主张差额。 2. 公司进入破产清算程序：若公司因破产协商裁员，补偿资金需从破产财产中优先支付，若破产财产不足以支付全部补偿，员工可能只能获得部分补偿（包括一半），此时需按破产程序参与分配，无法强制要求足额支付。 3. 员工与公司签署“竞业限制协议”：若员工同时签署了竞业限制协议，公司可能将“竞业限制补偿金”与“裁员经济补偿”混淆，声称“补偿减半是因包含竞业限制费用”，但两者法律性质不同，不可折抵，员工仍需按法定标准主张经济补偿。
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公司协商裁员补偿给一半可能引发以下法律风险，需提前警惕。 1. 协议被撤销的风险：若员工签署“补偿减半”协议时存在公司欺诈（如谎称“不签协议就不发任何补偿”）或胁迫的情形，员工可向法院申请撤销协议，要求公司补足差额。例如，公司口头威胁“不接受一半补偿就以‘严重违纪’辞退”，员工被迫签署协议，此协议可被撤销。 2. 公司承担行政处罚的风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司因未依法支付经济补偿，可能被责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，公司拖欠补偿差额10000元，可能需额外支付5000-10000元的赔偿金。
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公司协商裁员补偿给一半的做法是否合法，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 公司协商裁员只给一半补偿，违反了该条款的强制性规定，无论协商与否，经济补偿的计算基数和年限均需符合法定标准。例如，员工工作3年，月工资8000元，法定补偿应为24000元，公司只给12000元的行为直接违反第四十七条，员工有权要求补足差额。

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