针对“提前离职以后工伤还能赔偿吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十三条明确规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，该待遇的享受与劳动者是否在职无关，提前离职不影响其核心权利。《工伤保险条例》第三十七条进一步细化：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工在离职后1年内仍可申请工伤认定，认定后即可享受相应待遇。因此，提前离职后，只要符合工伤认定条件且未超过时效，劳动者仍有权获得工伤赔偿。
针对“提前离职以后工伤还能赔偿吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 及时申请工伤认定：若未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过时效丧失权利。
2. 准备完整证据材料：收集并保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、劳动合同、工资证明等，确保证据链完整，为索赔提供依据。
3. 与用人单位协商赔偿：提前离职后，可主动与用人单位沟通工伤赔偿事宜，明确一次性伤残就业补助金等支付责任，协商不成可通过法律途径解决。
4. 咨询专业律师：若遇到用人单位拒赔或赔偿金额争议，及时咨询律师，获取针对性法律建议，制定维权方案。
选择解决方案时，需重点考虑工伤认定状态、证据完整性及用人单位配合程度。如需进一步了解具体流程或应对策略，可向专业律师咨询。

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