企业仅提供劳动合同复印件不给原件，可能存在以下法律风险，需您警惕：1.证据效力不足风险：若发生劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除劳动关系），您仅能提供复印件，而企业否认复印件的真实性或主张复印件与原件不符，法院可能因复印件证明力不足不采信您的主张。例如：您因企业拖欠工资申请劳动仲裁，提交的劳动合同复印件显示月工资为8000元，但企业拿出原件显示月工资为5000元，且您无法证明复印件与原件一致，仲裁委可能采纳企业提供的原件，导致您无法足额主张工资。2.合同内容被篡改风险：企业可能在复印件中修改关键条款（如工作岗位、违约责任），而您未核对原件，后续发现时已难以举证。例如：企业在复印件中删除“加班需支付加班费”的条款，您实际加班后主张加班费时，企业以复印件无相关条款为由拒绝支付，您因无原件无法反驳。
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企业仅提供劳动合同复印件不给原件的问题，可能存在以下特殊情况，影响问题的处理：1.企业已将原件备案至劳动部门：若企业主张已将劳动合同原件提交劳动部门备案，可要求企业提供备案证明，并向劳动部门核实备案合同的内容是否与您手中的复印件一致。若备案合同与复印件内容一致，可在一定程度上增强复印件的证明力，但企业仍需向您交付原件。2.双方签订的是电子劳动合同：根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同需符合法定形式（如采用可靠的电子签名），且企业需向劳动者提供可随时查阅、下载的电子版本。若企业仅提供电子合同的纸质复印件，未提供可验证的电子版本，仍属于未履行交付义务，您有权要求企业提供合法有效的电子劳动合同原件。3.企业因不可抗力暂时无法交付原件：如原件因火灾、遗失等不可抗力损毁，企业需出具相关证明，并与您重新签订劳动合同或补打原件。若企业以不可抗力为由长期拒绝交付，则仍需承担法律责任。
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您与企业签订劳动合同后，企业仅提供复印件而不交付原件的行为是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：企业仅提供劳动合同复印件而不交付原件的行为不合法。1.若企业无正当理由拒绝交付原件：根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，企业未交付原件违反法定交付义务，属于违法行为。2.若企业以“原件需统一保管”等理由暂存，但后续仍拒绝交付：即使企业主张管理需要，也不能免除向劳动者交付原件的法定义务，该行为仍不合法。3.若企业交付的复印件存在内容篡改或缺失：除违反交付原件义务外，还可能涉嫌伪造或篡改合同，需承担更严重的法律责任。
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针对您提出的“企业只给劳动合同复印件不给原件是否合法”的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款属于强制性规定，用人单位必须将生效的劳动合同原件交付劳动者留存。您与企业签订劳动合同后，企业仅提供复印件的行为，直接违反了第十六条中“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的法定要求，因此不合法。即使企业以管理需要等理由抗辩，也不能排除其交付原件的义务，劳动者有权要求企业提供原件。

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