关于“单位招工后培训四个月不计入工龄是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规分析。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若培训期间单位已用工（如组织岗前培训、支付劳动报酬），则劳动关系自培训开始建立，工龄应从此时计算。《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若培训是招工后的必要环节，属于“用工”范畴，不计入工龄违反上述规定。综上，若培训期间已建立劳动关系，单位不计入工龄违法；反之则合法。针对“单位招工后培训四个月不计入工龄”的问题，为您提供以下实用行动建议：1.核查劳动合同与培训性质：查看劳动合同是否明确培训期是否计入工龄，若培训是单位组织的岗前培训且已签订劳动合同，可初步判断工龄应计入。2.收集培训期间的证据：保留培训通知、考勤记录、工资支付凭证（若有）等，证明培训是单位用工的一部分，为后续维权提供依据。3.与单位人力资源部门沟通：明确提出工龄计算异议，要求单位说明不计入的理由，若沟通无果，可进一步通过法律途径解决。4.咨询专业劳动法律师：若对单位答复不满意，及时咨询律师，明确自身权益及维权路径。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分证明培训期间存在劳动关系，单位是否有合法依据不计入工龄。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您提出的“单位招工后培训四个月，定工龄时不计入是否违法”的问题，需结合培训性质与劳动关系是否建立判断。若培训期间已建立劳动关系，则不计入工龄违法；若未建立，则合法。1.若培训是单位组织的岗前培训且已签订劳动合同：此时培训是劳动关系的组成部分，工龄应从培训开始计算，不计入违法。2.若培训是第三方机构组织且未签订劳动合同：若培训是独立的技能培训且未与单位建立劳动关系，不计入工龄合法。3.若培训后直接转为劳动关系但未约定培训期算工龄：若培训是单位为考察劳动者而组织，且培训后建立劳动关系，培训期应计入工龄，不计入违法。针对您提出的“单位招工后培训四个月，定工龄时不计入是否违法”的问题，需结合培训性质与劳动关系是否建立判断。若培训期间已建立劳动关系，则不计入工龄违法；若未建立，则合法。1.若培训是单位组织的岗前培训且已签订劳动合同：此时培训是劳动关系的组成部分，工龄应从培训开始计算，不计入违法。2.若培训是第三方机构组织且未签订劳动合同：若培训是独立的技能培训且未与单位建立劳动关系，不计入工龄合法。3.若培训后直接转为劳动关系但未约定培训期算工龄：若培训是单位为考察劳动者而组织，且培训后建立劳动关系，培训期应计入工龄，不计入违法。

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