针对“试用期仅干了一天就提出辞职，有没有工资”的问题，可能存在以下法律风险点。1.证据不足风险：例如，劳动者仅口头说自己工作了一天，但没有考勤记录、工作成果等证据，用人单位否认其工作事实，劳动者将无法通过仲裁或诉讼获得工资；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在辞职后超过一年才主张工资，即使证据充分，也可能因超过时效而无法获得支持。
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针对“试用期仅干了一天就提出辞职，有没有工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未保留工作证据：很多劳动者认为工作时间短无需保留证据，导致后续主张工资时无法证明自己实际提供了劳动，用人单位也容易以此为由拒绝支付；2.自愿放弃工资：部分劳动者因觉得“一天工资太少”或怕麻烦而主动放弃工资，殊不知这是自己的合法权益，放弃后再主张会增加难度；3.采取过激行为维权：如在用人单位门口吵闹、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“试用期仅干了一天就提出辞职，有没有工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.劳动者自愿放弃工资：若劳动者在辞职时书面明确表示放弃一天的工资，且该表示是真实意思表示，那么后续再主张工资可能无法得到支持，因为自愿放弃属于对自身权益的处分；2.劳动合同无效：若用人单位与劳动者签订的劳动合同因违反法律规定而无效（如用人单位无用工主体资格），但劳动者实际提供了劳动，此时劳动者仍有权主张劳动报酬，但计算标准可能会以当地最低工资标准或同岗位平均工资为准，而非合同约定的试用期工资；3.劳动者给用人单位造成直接经济损失：若劳动者在一天工作中因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失（如损坏贵重设备），用人单位可从工资中扣除损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若损失超过工资数额，用人单位可要求劳动者补足差额。
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针对“试用期仅干了一天就提出辞职，有没有工资”的问题，其法律依据可从《中华人民共和国劳动合同法》中找到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期劳动者提供了劳动，即与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位应当按照上述规定支付劳动报酬。即使仅工作一天，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得对应工资，用人单位不得以“工作时间短”“未提前通知”等理由拒绝支付。因此，试用期仅干一天辞职，劳动者有权要求用人单位支付符合法定标准的工资。

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