周结工资拖欠维权可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 雇主破产：若雇主因经营不善破产，劳动者需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，可能导致工资追偿困难，无法全额获得拖欠的周结工资。
2. 双方存在争议：若雇主对周结工资的金额、支付周期等存在异议，如认为劳动者未完成工作任务，可能需要通过仲裁或诉讼明确责任，延长维权时间。
3. 不可抗力因素：若雇主因自然灾害等不可抗力导致无法按时支付周结工资，需与劳动者协商延期支付，否则仍需承担拖欠责任。
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周结工资被拖欠时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下为不同情况的详细说明：
周结工资被拖欠时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

1. 若存在与雇主协商的可能：可先与雇主沟通，明确拖欠原因，要求其限期支付周结工资；若雇主承认拖欠事实，可签订书面还款协议，约定支付时间和方式。
2. 若协商无果且雇主拒绝支付：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门介入调查并责令雇主支付。
3. 若劳动监察处理后仍未解决：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的周结工资及赔偿金。
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周结工资被拖欠可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后，仲裁机构可能不予受理。例如，某劳动者周结工资被拖欠后，未在一年内申请仲裁，导致其诉求无法得到支持。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明与雇主存在劳动关系及工资拖欠事实。例如，某劳动者仅能提供口头约定，无法提供书面证据，导致仲裁请求被驳回。
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针对周结工资拖欠问题，我国相关法律法规为劳动者提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”周结工资属于工资支付形式的一种，用人单位应按约定的周结周期足额支付，拖欠周结工资即违反该规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，周结工资被拖欠时，劳动者可依据上述法律，通过申请支付令或劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付拖欠的工资。

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