60岁以上环卫工人工作期间死亡的赔偿申请需先明确是否构成工伤，核心流程是工伤认定与待遇申领。以下为不同情况的详细说明：1.若环卫工人已享受养老保险待遇（如退休），与单位构成劳务关系：此时无法申请工伤赔偿，需按人身损害赔偿向单位主张，流程为收集劳务关系证明、死亡与工作关联的证据，向法院提起民事诉讼。2.若环卫工人未享受养老保险待遇，与单位构成劳动关系：需先申请工伤认定，认定为工亡后，向社保部门或单位申领工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。3.若单位未为环卫工人缴纳工伤保险：即使认定为工亡，所有待遇由单位承担，需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张。
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针对60岁以上环卫工人工作期间死亡的工伤认定，核心法律依据为《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。对于60岁以上人员，若未享受养老保险待遇，仍属“职工”范畴，工作期间因工作原因死亡符合该条第（一）项，应认定为工亡。若已享受养老保险待遇，虽不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任）主张人身损害赔偿。综上，是否享受养老保险待遇是适用不同法律的关键，未享受则走工伤流程，已享受则走人身损害流程。
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60岁以上环卫工人工作期间死亡可能面临2个核心法律风险，以下为实例说明：1.劳动关系认定失败风险：例如，环卫工人已年满60岁且领取城乡居民养老金，单位主张为劳务关系，若家属无法提供“未享受职工养老保险待遇”的证明，社保部门可能不受理工伤认定，导致无法享受工亡待遇。2.单位无赔偿能力风险：若单位未缴纳工伤保险且经营困难，即使法院判决单位承担赔偿责任，也可能因单位无财产可供执行，导致家属无法实际拿到赔偿款。
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60岁以上环卫工人工作期间死亡的处理存在2种特殊情况，会直接影响赔偿申请：1.环卫工人存在故意或重大过失：例如，环卫工人在工作期间违规横穿高速公路清扫，导致被车辆撞击死亡，若经交警认定其负事故主要责任，即使构成劳动关系，也可能因“故意违反安全规定”被排除工伤认定，或在人身损害赔偿中因自身过错减轻单位责任。2.单位为个体工商户或无用工主体资格：若雇佣环卫工人的是无营业执照的个人（如私人承包者），无法构成劳动关系，只能按劳务关系向雇主主张赔偿，且雇主的赔偿能力可能较弱，影响赔偿金额的实现。

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