没写辞职报告直接离职，公司不结工资是不合法的。您有权获得实际工作期间的工资，具体分析如下：
若您已提供实际劳动，即使未提交书面辞职报告，公司也必须按实际工作天数支付工资，这是法定义务，不能以此为由拒付。
若公司能证明您的离职给其造成实际经济损失，可要求您承担赔偿责任，但需有明确证据证明损失存在且与离职直接相关，且公司不能直接从工资中扣除，需通过合法途径主张。
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没写辞职报告直接离职后公司不结工资，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **劳动合同特殊约定**：若合同明确约定未提交书面辞职报告擅自离职需扣除部分工资作为违约金，尽管该约定可能因违反法律强制性规定无效，但仲裁机构或法院可能考虑其对权利义务的影响，进而影响裁决结果。
2. **离职造成重大经济损失**：若您的突然离职导致公司生产经营严重受损（如失去重要客户订单），且公司能提供充分证据证明损失与离职直接相关，公司可能在支付工资时要求您承担赔偿责任，影响实际到手工资。
3. **试用期短工情形**：若您是试用期员工且仅工作几天，公司可能以工资数额小、离职结算成本高为由拖延或拒付工资。此时您需提供更充分工作证据，维权过程相对复杂。
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没写辞职报告直接离职后公司不结工资，以下错误操作需避免：
1. **拒绝沟通**：部分劳动者因不满拒与公司沟通，易激化矛盾。建议通过沟通尝试和解，降低维权成本。
2. **私力救济**：个别劳动者损坏公司财物或截留款项抵扣工资，此类行为违法，可能面临赔偿责任甚至法律制裁。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延至时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若已出现上述问题或对流程不熟悉，可随时咨询我，我会为您提供详细的维权指导。
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没写辞职报告直接离职后公司不结工资，可能面临以下法律风险：
1. **公司反诉要求赔偿**：若您的突然离职导致工作无法正常交接（如项目延误），公司可能以“未办理离职手续造成损失”为由反诉，要求您赔偿经济损失。
2. **举证困难风险**：若缺乏工资条、考勤记录等书面证据，公司可能否认您主张的工资标准或实际工作天数（如声称实际工作天数或工资标准低于您的主张），增加维权难度。

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