公司倒闭时，劳务派遣工能否获得赔偿，取决于具体法律关系和倒闭程序合法性。具体处理方式如下：
1. 若劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用工单位需支付经济补偿。
2. 若劳务派遣工与派遣公司签有劳动合同，公司倒闭（指用工单位倒闭）时，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张经济补偿。
3. 若公司未依法宣告破产或清算，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
4. 若员工已与公司协商解除合同，可主张一次性经济补偿，但需注意协商协议是否公平合理。
5. 若公司资产不足以清偿债务，员工的经济补偿债权在破产清算中享有优先受偿权，但仍可能无法全额获得。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭时劳务派遣工有权获得经济补偿。具体法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
对于劳务派遣工，若其与派遣公司签订劳动合同，派遣公司作为用人单位，在公司倒闭时应依法支付经济补偿；若用工单位倒闭，派遣公司仍需履行用人单位义务。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
因此，无论劳务派遣工是与派遣公司还是用工单位存在实质劳动关系，在公司倒闭时均有权依法获得相应经济补偿，除非其自愿放弃或未依法主张。

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