公司倒闭后的赔付问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定处理。以下分情况说明：
- 公司依法宣告破产并完成清算：员工有权获得经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 公司未正式破产但实际停止运营：员工同样可主张经济补偿，若未签劳动合同但存在事实劳动关系，可依据工作年限主张补偿，工资标准参照本单位相同或相近岗位工资确定。
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公司倒闭的赔付问题，法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条规定“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止”，第四十六条明确“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿”。公司倒闭属于法定破产情形，劳动合同终止，员工可获经济补偿。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，员工可根据自身工作年限和工资标准，依法主张相应补偿。

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