针对企业职工被要求退回奖金是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
企业要求职工退回奖金是否合法，取决于奖金发放的约定及实际情况。

1. 若存在劳动合同或公司规章制度明确约定奖金需退回的情形（如奖金为“预发绩效”且未达成考核条件）：企业要求退回可能合法，需按约定执行。
2. 若企业无合法依据（如无合同约定、无规章制度支撑，仅因经营困难单方面要求退回）：该要求不合法，职工有权拒绝。
3. 若奖金发放存在错误（如重复发放、计算错误）：企业可要求职工返还，职工需配合退回多收部分。
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企业职工被要求退回奖金时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工2023年1月被要求退回奖金，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若职工未保存劳动合同、奖金发放记录等关键证据，企业可能否认奖金发放的事实或退回约定，导致职工无法证明自身权益。例如，职工仅口头约定奖金，未留存书面文件，企业要求退回时，职工无法举证反驳。
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企业职工被要求退回奖金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 奖金发放存在错误或欺诈：若企业因财务错误重复发放奖金，或职工通过欺诈手段获取奖金（如伪造业绩），企业可依据《民法典》要求职工返还，此时要求退回合法，职工需配合。
2. 企业破产或重组：若企业进入破产程序，管理人可能要求职工退回已发放的奖金（如属于违规发放的高管奖金），此时职工需按破产法规定配合，否则可能影响破产程序推进。
3. 集体合同约定：若企业与工会签订的集体合同中明确奖金退回条件，即使职工个人合同未约定，企业也可依据集体合同要求退回，职工需遵守。
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企业职工被要求退回奖金的合法性，需依据劳动法律法规判断。以下结合相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含劳动报酬等条款；第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。若企业与职工在劳动合同中明确约定奖金的发放条件及退回情形（如未完成业绩需退回预发奖金），则要求退回符合法律规定。若企业未与职工协商，单方面要求退回无约定的奖金，违反第三十五条“协商一致”原则，属违法行为。此外，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但奖金不属于工资范畴，若企业以“损失”为由要求退回无依据的奖金，亦不合法。综上，有合法约定则合法，无约定则不合法。

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