被前老板开除后，可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将驳回申请，您无法通过法律途径主张赔偿金。
2. 证据链断裂风险：例如，您主张开除违法，但未保留书面开除通知，单位否认开除并主张您“自动离职”，您因缺乏关键证据，可能无法证明单位的违法解除行为。
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针对“开除是否合法”的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若您的行为符合上述任一情形，前老板的开除合法；若不符合，则属违法解除。例如，若前老板以“违反规章制度”为由开除，但该制度未通过民主程序制定或未向您公示，即违反第三十九条第二项的适用前提，开除无效。您可据此主张违法解除的赔偿金。
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被前老板开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 您处于医疗期、孕期等特殊保护期：若您因怀孕被前老板以“业绩不达标”为由开除，即使业绩确实不达标，也属违法解除（《劳动合同法》第四十二条禁止单位解除孕期职工劳动合同），您可主张赔偿金+三期工资。
2. 前老板的单位为个体工商户且已注销：若前老板的个体工商户已注销，您无法以单位为被申请人申请仲裁，需将前老板个人列为被告（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十九条），但需证明个体工商户与您存在劳动关系。
3. 您与前老板签订了“自愿离职协议”：若您在被开除时签署了协议，且协议中约定“放弃所有权益”，即使开除违法，若协议不存在欺诈、胁迫，您也无法主张赔偿金（需结合协议内容判断效力）。
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被前老板开除后，您的核心权利需结合开除的合法性判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若前老板的开除符合《劳动合同法》第三十九条规定（如您严重违反规章制度、严重失职等）：开除合法，您无法主张赔偿金，但可要求单位出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续。
2. 若前老板的开除无合法依据（如规章制度未公示、违纪证据不足）：开除属违法解除，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）或恢复劳动关系。
3. 若前老板未按法定程序开除（如未送达书面通知、未说明理由）：即使理由合法，程序瑕疵也可能导致开除无效，您可主张相应权益。

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