工厂受伤公司不申请工伤时，员工可依法自主维权。具体处理方式及情况说明如下：
可自行申请工伤认定。
若公司未在30日内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
若公司因特殊情况申请延长期限且经社保行政部门同意，延长期限内仍未申请的，员工在1年内仍可自行申请。
若员工因行动不便等特殊情况无法申请，其近亲属可代为申请，提交相关证明材料即可。
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工厂受伤公司不申请工伤时，员工维权需避免以下常见错误：
1、拖延申请时间：部分员工因等待公司处理或心存侥幸，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过法定时效，无法通过认定程序维权，权益受损。
2、证据收集不完整或不规范：有的员工仅收集医疗诊断证明，忽略劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料），社保行政部门可能因缺乏关键证据不予受理。
3、申请部门选择错误：个别员工误向劳动仲裁部门或法院申请，而非向统筹地区社保行政部门提出，导致申请程序错误，延误认定时间。
若不确定自身是否存在上述错误，或想了解如何正确规避，可咨询我为您提供解答，确保维权顺利。
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工厂受伤公司不申请工伤时，以下特殊情况或影响处理结果：
1、员工因工外出期间受伤：若受公司指派在工厂外部工作时受伤，仍需向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，需额外提供公司指派外出的证明材料（如派工单、出差审批单等），否则可能影响“因工作原因受伤”的事实认定，增加认定难度。
2、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：此类情形视同工伤。员工近亲属自行申请时，除常规材料外，还需提供医疗机构的抢救记录、死亡证明等，若材料不全或无法证明疾病与工作岗位的关联性，可能不被支持视同工伤，影响待遇享受。
3、用人单位未缴纳工伤保险：即便公司未缴纳，员工仍可自行申请工伤认定。认定为工伤后，公司需按《工伤保险条例》支付待遇；若公司拒绝支付，员工还需通过劳动仲裁等途径追讨，流程相对复杂。
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工厂受伤公司不申请工伤时，员工自行申请可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若员工未在事故发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，将超过法定时效。例如，某员工2023年1月1日受伤，公司未申请，其2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保行政部门不予受理，无法通过认定获得待遇。
2、证据链风险：若员工未收集充分证据证明工伤事实及劳动关系，可能导致认定失败。比如，未保留现场照片、视频，无目击证人，且仅能提供一份手写工资条，公司否认劳动关系时，社保行政部门可能因证据不足难以认定工伤。

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