面对“公司辞退安排他人上岗是否合法”，员工若认为辞退违法，需避免以下错误操作：
1. 消极怠工或擅自离职：被辞退后消极对抗或擅自离岗，可能被公司以旷工追责，且擅自离职可能被认定为主动解除合同，不利于后续维权。
2. 忽视证据收集：被辞退时情绪激动，未留存辞退通知、工资记录、工作证明等关键证据，维权时缺乏证据将难以证明公司违法辞退。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。未及时维权可能因超期无法获法律保护，即使公司违法也无法仲裁或诉讼。
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“公司辞退安排他人上岗是否合法”还需考虑特殊情形：
1. 员工特殊保护期：若员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤/患职业病被确认丧失/部分丧失劳动能力，或在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依据第四十条、第四十一条辞退。除非员工存在第三十九条过失性辞退情形，否则辞退及安排他人上岗均违法。
2. 经济性裁员情况：根据《劳动合同法》第四十一条，公司在符合法定条件（如重整、生产经营严重困难等）并履行法定程序（提前30日向工会/职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告）后，可进行经济性裁员。合法裁员中辞退员工并安排他人上岗具有合法性，但需支付经济补偿；未履行程序或不符合条件的，辞退仍违法。
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若公司辞退安排他人上岗不合法，员工将面临以下法律风险：
1. 经济损失：违法辞退导致工资收入中断（如月薪10000元者，未找到新工作期间收入损失）。虽可通过法律要求赔偿金，但维权需耗费时间精力，且未必能完全弥补损失。
2. 就业权益受损：违法辞退可能影响职业发展，新雇主可能因离职原因疑虑而拒绝录用；若公司存在诋毁名誉行为，将进一步损害就业权益。
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您问的“公司辞退安排他人上岗是否合法”，核心在于辞退行为本身是否合法，具体分以下情况：
1. 若辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）或第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经调岗培训仍不胜任等）规定，且履行法定程序（如提前通知、支付代通知金或经济补偿），则辞退合法，安排他人上岗无不当。
2. 若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，无论是否安排他人上岗，辞退行为均违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

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