保姆摔骨折后，以下错误操作可能影响自身权益：
1. 未及时固定证据：摔伤后未拍照留证或未让雇主签字确认，导致无法证明过错责任
2. 混淆法律关系：误将劳务关系当作劳动关系申请工伤，浪费时间且可能被驳回
3. 超出合理范围索赔：如虚报误工时间或工资标准，导致协商破裂或诉讼败诉
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益
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以下特殊情况可能影响保姆工资问题的处理：
1. 保姆自身重大过失：如因玩手机或违规操作导致摔伤，雇主可减轻或免除责任
影响：工资诉求可能被驳回或大幅减少
2. 雇主已购买保险：如雇主为保姆购买意外险，保险公司赔付后，雇主可能不再支付工资
影响：需根据保险合同约定，确定是否可同时主张工资
3. 混合用工情形：如保姆同时服务多家雇主，需明确摔伤时是否为该雇主工作
影响：可能因无法证明“因劳务受伤”导致诉求不被支持
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保姆在雇主家摔骨折养伤期间是否需支付工资，取决于双方的法律关系及过错责任。以下为不同情况的详细说明：
1. 若保姆与雇主构成劳动关系且摔伤被认定为工伤：养伤期间（停工留薪期）需按原工资福利待遇支付工资
2. 若保姆与雇主构成劳务关系：需根据双方过错分担责任，雇主存在过错时可能需支付部分误工损失，无过错则无需支付
3. 若保姆因自身故意或重大过失摔伤（如违规操作）：雇主无需支付工资或误工损失
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针对保姆养伤期间工资支付问题，需结合具体法律关系适用相应法律依据：
1. 劳动关系下适用《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作受伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若保姆与雇主构成劳动关系且摔伤属工伤，雇主必须支付养伤期间工资
2. 劳务关系下适用《侵权责任法》第三十五条：提供劳务一方因劳务受伤的，按双方过错分担责任。若雇主未提供安全工作环境（如地面湿滑未提醒），需承担相应赔偿责任（含误工损失）；若保姆自身疏忽（如未注意台阶），雇主过错小则少付或不付
3. 结论：若为劳动关系且属工伤，雇主必须付工资；若为劳务关系，按过错分担误工损失

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