公司因工作强度问题辞退员工的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度明确“超额工作未完成属严重违纪”：若公司规章制度经民主程序制定且向员工公示，明确规定“拒绝完成合理增加的工作量属严重违纪”，且工作量增加确实符合生产经营需要，公司据此辞退员工可能被认定为合法，无需支付赔偿金。
2. 员工存在兼职行为导致无法完成工作强度：若员工同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作任务完成，公司可依据劳动合同法第三十九条“严重影响本职工作”为由辞退，该情形下辞退行为合法，员工无法主张赔偿。
3. 员工因工作强度过大导致工伤：若员工在完成公司增加的工作强度过程中突发疾病（如因连续加班引发心脏病），被认定为工伤，公司不仅不能辞退员工，还需承担工伤赔偿责任，若已辞退则需支付赔偿金并承担工伤待遇。
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公司因工作强度问题辞退员工的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同；第四十八条明确，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。若公司仅因员工无法完成不合理增加的工作强度而辞退，未满足第三十九条的“严重违纪”或第四十条的“协商变更”条件，则违反第四十八条规定，构成违法解除，需承担赔偿责任。
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员工面对公司因工作强度问题的辞退时，易出现以下错误操作：
1. 未留存证据直接离职：部分员工被辞退后情绪激动，未收集工作量增加及辞退的书面证据便离职，导致后续维权时无法证明公司违法解除，丧失索赔依据。
2. 签署空白离职协议：公司可能以“快速结算工资”为由诱导员工签署空白离职协议，后续公司填写“个人原因离职”等内容，员工无法再主张违法辞退赔偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工因拖延未在时效内申请仲裁，即便证据充分也可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于工作强度问题公司能否辞退员工，需根据具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司能证明工作强度增加是基于生产经营需要且与员工协商一致，辞退可能合法：例如公司因业务扩张需临时增加项目工作量，与员工签订书面补充协议调整任务，员工拒绝执行且符合公司规章制度中辞退条件的，公司辞退行为可能有效。
2. 若公司未经协商强加不合理工作强度后直接辞退，属于违法解除：例如公司无正当理由将员工工作量翻倍，未与员工沟通且员工无法完成时直接辞退，该行为违反劳动合同法规定。
3. 若员工因工作强度过大提出异议，公司以“不服从安排”为由辞退但无制度依据，辞退无效：例如公司无明确规章制度规定“拒绝超额工作”属严重违纪，以此为由辞退员工缺乏法律支撑。

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