停工留薪期月工资计算有几类法律风险需警惕：
1、用人单位以“税后工资”为借口降低支付标准。若单位在停工留薪期内，以需代扣个税为由按税后工资支付，实际减少了你的收入，你的权益就受损了。
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停工留薪期月工资通常按税前工资计算，具体分两种情况：
- 若双方在劳动合同或协议中明确约定按税后支付，则按约定执行。
- 若未明确约定，依据劳动法律法规及司法实践，停工留薪期工资一般以劳动者正常工作时间的税前工资为基数，不扣除个税、社保费及公积金等。
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处理停工留薪期月工资计算时，要避免以下错误：
1、默认接受税后工资：部分劳动者不清楚通常按税前计算，单位提出税后支付时未提异议，导致权益受损。
2、忽视书面约定：仅口头约定工资计算方式却未签书面协议，后续单位反悔时，劳动者难以举证。
3、未及时维权超时效：知道或应当知道权益受损后，未在一年仲裁时效内主张，可能无法通过仲裁或诉讼维权。
若你有上述情况或疑问，可咨询我为你解答，及时止损。
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停工留薪期月工资按税前计算，有法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤待遇规定分析，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条主要规定劳动合同变更需协商一致，但结合工伤待遇法律精神，停工留薪期工资是对劳动者因工伤暂停工作期间的收入补偿，应保障原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此处“原工资福利待遇”通常指劳动者正常工作时的应得工资，即税前工资，因为个税是基于收入依法缴纳的，单位代扣代缴但不能以此降低工资基数。因此，停工留薪期月工资一般按税前计算。

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