离职纠纷中工资问题的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，只要你提供了劳动，劳动关系自用工起建立，即使无书面合同，也有权获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，吵架离职后，老板作为用人单位，仍需按实际工作时间和约定标准足额支付工资，不得无故拖欠克扣。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”这为你提供了协商、调解、仲裁或诉讼等维权途径。综上，老板应支付你应得工资，若拒绝，你可依法追讨。
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离职后追讨工资，第一步是证明劳动关系和工资未支付的事实。具体处理方式如下：
1. 若有书面劳动合同：可直接依据合同中工资支付条款，要求用人单位按约定金额和时间支付。书面合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，明确双方权利义务。
2. 若无书面合同但存在事实劳动关系：需通过工作证、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言等证据证明。例如，银行流水中老板或公司账户每月固定时间转账，金额与口头约定工资相符，可作为工资支付凭证。
3. 若老板以“吵架离职属于自动离职，不结算工资”为由拒付：即使因吵架离职，只要你提供了劳动，用人单位就应支付工资，自动离职不能成为拒付理由。
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离职后追讨工资需注意避免错误操作，以免影响结果：
1. 未收集证据就直接对峙：部分劳动者情绪激动，未收集证据就强硬索要工资，若老板否认劳动关系或工资数额，你将因无证据陷入被动。
2. 采取过激行为逼迫支付：如堵门、拉横幅、散布负面信息等，这些行为可能违反治安管理规定，激化矛盾，不利于问题解决。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过一年申请仲裁可能因时效问题丧失胜诉权。
若对正确维权有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答和法律帮助。
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离职后追讨工资，需了解以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 用人单位进入破产清算阶段：若老板的公司因经营不善进入破产清算，你的工资将作为破产债权清偿。职工工资优先于普通债权，但需按破产程序等待分配，可能无法全额拿到，且处理时间较长。
2. 双方属于劳务关系而非劳动关系：例如兼职人员，与老板约定完成劳务后支付报酬，此类纠纷不适用劳动法和劳动合同法，而按《民法典》中劳务合同规定处理，维权途径和举证要求不同，可能直接向法院起诉，无需劳动仲裁前置。
3. 工作中存在重大过错造成损失：若因重大过错给用人单位造成经济损失，老板可能主张从工资中扣除赔偿费用。扣除金额需根据过错程度、损失大小及合同或规章制度约定确定，可能导致实际拿到的工资减少。

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