临时工能否申请工伤赔偿，取决于具体情形。符合法定条件的临时工，有权申请工伤赔偿：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 即使用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工仍可向其主张赔偿责任。
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临时工受伤的工伤认定与赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 未缴工伤保险：依据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，全部赔偿责任由用人单位承担。此时临时工需协商或诉讼索赔，流程复杂、周期长。
2. 第三方责任：若临时工因第三方（如外包车辆）受伤，可能涉及用人单位与第三方双重责任。临时工可同时申请工伤赔偿和向第三方主张侵权赔偿，需注意责任划分与赔偿顺序。
3. 工伤认定被驳回：若社保部门认定不符合工伤条件（如非因工受伤），将影响赔偿。此时需通过行政复议或诉讼维权，程序复杂，建议咨询专业律师协助。
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临时工受伤维权时，常见错误操作包括：
1. 未及时报告受伤：部分临时工因担心被辞退或嫌麻烦，未及时报告，导致错过工伤认定时限，影响后续赔偿。
2. 忽视证据收集：很多临时工未保存医疗记录、工资条、考勤记录等关键证据，发生争议时难以举证，可能导致工伤认定失败。
3. 自行承担医疗费用而不申报：部分临时工自行垫付费用后不向用人单位或社保部门申报，最终可能无法获得工伤保险待遇。
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临时工申请工伤赔偿有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。该条例适用于包括临时工在内的所有职工，无论用工形式。若临时工符合上述情形（即条例第（一）项规定），有权申请工伤认定并获赔偿。
此外，《工伤保险条例》第十八条明确了工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。临时工虽可能无正式劳动合同，但提供工资条、考勤记录、工牌等事实劳动关系证明材料，即可依法申请工伤认定。
综上，临时工在符合《工伤保险条例》规定的情形下，依法享有工伤赔偿权利，用人单位或社保基金应承担相应赔偿责任。

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