工作时间10小时是否正常需结合法律规定和实际情况判断。
一般情况下，每日工作10小时不符合法律规定的标准工时制度。

1. 若用人单位未申请特殊工时制度且未与劳动者协商加班：每日工作10小时远超法定8小时标准，属于违法超时用工，劳动者可主张加班费或要求纠正。
2. 若用人单位已申请不定时/综合计算工时工作制且经劳动部门批准：在周期内总工时未超法定上限时，单日10小时可能合法，但需符合特殊工时的管理规定。
3. 若因生产经营需要临时加班且与劳动者协商一致：每日加班时长不超3小时（含正常工作时间不超11小时）时，单日10小时合法，但需支付不低于150%的加班费。
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工作时间10小时的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

若劳动者每日工作10小时，超出法定8小时标准的2小时属于加班。若用人单位未与劳动者协商加班、未支付加班费，或每月加班总时长超36小时，则违反上述法律规定，工作时间10小时不合法；若已依法协商并支付加班费，且月加班时长未超限，则单日10小时的加班部分合法。
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工作时间10小时的情况下，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未留存超时工作证据：部分劳动者忽视考勤记录、工资条的保存，当主张加班费时因缺乏证据无法获得支持，例如仅口头抱怨超时却无书面考勤证明。
2. 被迫加班后长期沉默：明知工作时间10小时违法却未及时提出异议，导致用人单位持续违法，超过1年仲裁时效后无法主张历史加班费。
3. 签署空白加班协议：轻信用人单位“先签字后补内容”的说法，签署空白加班协议，事后发现协议中未约定加班费标准或工时计算方式，权益受损。

若您曾有类似错误操作，建议尽快咨询律师评估补救可能。
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工作时间10小时可能引发以下法律风险，需警惕。
1. 加班费主张不被支持的风险：例如劳动者每日工作10小时，但用人单位仅提供无劳动者签字的考勤记录，或未保留加班通知，劳动者起诉要求加班费时，因证据链不完整被法院驳回诉求。
2. 劳动仲裁时效过期的风险：例如劳动者连续2年每日工作10小时，却在第2年才发现未获加班费，此时前1年的加班费主张已超过仲裁时效，无法通过法律途径追回，造成经济损失。

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