法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。其中，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“用人单位”对于劳务派遣员工而言，即指与其签订劳动合同的劳务派遣单位。因此，劳务派遣员工在试用期内提前3日、非试用期提前30日书面通知劳务派遣单位，即可合法解除劳动合同。
第三十八条则规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。若劳务派遣单位存在上述法定过错情形，劳务派遣员工可依据该条规定，随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，无需提前通知。综上，劳务派遣员工离职的法律适用结论是：在无单位过错时，需按试用期和非试用期的不同要求提前通知；存在单位过错时，可随时解除。
引入语3：劳务派遣的员工想要离职，为确保顺利办理，以下是几点实用的行动建议。
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1. 被劳务派遣单位主张赔偿损失的风险：如果劳务派遣员工未按法定程序离职，给劳务派遣单位造成损失，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。例如，某劳务派遣员工在非试用期未提前30日书面通知，擅自离职，导致劳务派遣单位未能及时安排其他员工接替其在某用工单位的工作，用工单位因此向劳务派遣单位索赔，劳务派遣单位可能会转而要求该员工承担赔偿责任。
2. 无法顺利领取工资或办理社保转移的风险：若员工未按规定办理离职手续，劳务派遣单位可能以此为由拖欠或克扣工资，或拒绝出具离职证明，影响员工办理社保转移、新单位入职等。比如，员工未完成工作交接就离职，单位以工作交接不清为由暂不发放最后一个月工资。
引入语6：劳务派遣的员工想要离职，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响离职的办理。
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1. 未提前通知或未按规定形式通知：有些劳务派遣员工认为提前口头说一声即可，或未提前30日（非试用期）通知，这可能被单位视为旷工或违约，影响工资结算或产生赔偿责任。
2. 不办理工作交接直接离职：部分员工因与用工单位或劳务派遣单位产生矛盾，便不进行工作交接就擅自离开，这可能导致单位要求赔偿因工作交接不当造成的损失。
3. 忽视与用工单位的沟通：劳务派遣员工实际在用工单位工作，若仅通知劳务派遣单位而未与用工单位沟通，可能导致用工单位工作衔接出现问题，进而影响离职手续的顺利办理。

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引入语5：劳务派遣的员工想要离职，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
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劳务派遣的员工想要离职，需要根据其与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规来办理。最直接的答案是：劳务派遣员工应提前通知劳务派遣单位，按照劳动合同约定和法律规定办理离职手续。

如果或若存在试用期内的情况：劳务派遣员工只需提前3日通知劳务派遣单位，可以口头或书面形式通知，无需用人单位批准，到期即可离职。
如果或若存在已过试用期的情况：劳务派遣员工则需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，通知到达劳务派遣单位后，无论其是否批准，30日后员工即可解除劳动合同并办理离职。
如果或若存在劳务派遣单位存在法定过错的情况：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣员工可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，无需提前通知。
引入语2：劳务派遣的员工想要离职，其提前通知的要求是有明确法律依据的。

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