关于生育津贴计算中是否将年终奖纳入平均工资，以下特殊情况可能影响结果：
1、公司规章制度明确年终奖非工资组成部分：若制度将其定为福利而非工资，则社保部门或单位可能不计入基数，影响津贴金额。
2、年终奖跨年度或分次发放：如次年一季度发放或分两次发，可能被排除在上年度平均工资计算外，影响计算基础。
3、部分地区社保政策对年终奖有特别规定：个别城市或地区可能出台地方性政策明确标准，不熟悉本地政策易误解或遗漏，影响申请。
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生育津贴计算中，年终奖是否计入平均工资存在法律风险，需注意：
1、经济损失风险：若年终奖未计入，津贴可能大幅减少。例如，员工月薪1万、年终奖3万，仅按月薪算津贴6万，纳入则更高。
2、证据链断裂风险：若年终奖以红包、福利等非工资形式发放，未在工资条或流水体现，主张时难提供有效证据，权益受损。例如，公司以购物卡发奖金，员工难举证其为工资。
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生育津贴是否将年终奖计入平均工资，答案是“需视情况而定”：
具体是否计入，取决于：
1. 当地社保政策明确规定年终奖属工资总额的，应纳入基数。
2. 单位规章制度或劳动合同明确年终奖非工资组成部分的，可能不计入。
3. 年终奖分批、跨年度发放等情况，也可能影响是否纳入平均工资。
4. 对金额大或发放频率不固定的员工，是否计入直接影响津贴金额。
5. 若单位与社保部门对年终奖性质理解不同，可能需协商或仲裁明确。
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处理生育津贴中年终奖是否计入平均工资时，需避免以下错误操作：
1、忽视劳动合同条款：部分员工未细看合同约定，误以为年终奖必入工资总额，导致误解。
2、未及时保留发放记录：年终奖常为年度发放，可能现金或非固定方式支付，未保存凭证，主张权益时缺乏证据。
3、盲目相信口头承诺：仅听单位口头说纳入计算，未书面确认，争议时难维权。
由于生育津贴计算涉及多因素，建议您若有疑问，可随时咨询我，我会为您详细解答，确保您的合法权益不受损害。

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