被老板辞退后，即使没写离职报告，老板也无权以此为由拒绝支付工资。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若老板以“未写离职报告”为由直接拒付工资：这种做法不合法，您有权要求老板支付实际工作期间的工资，离职报告并非支付工资的必要前提。
2. 若老板主张您“未提前通知离职造成损失”并扣减工资：老板需举证证明损失存在且与您未写报告直接相关，否则扣减工资仍不合法。
3. 若您与老板就工资支付金额存在争议：需通过证据证明实际工作天数及工资标准，以此确定应得工资数额。
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在处理“被辞退未写离职报告不给工资”问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 未签订书面劳动合同：若您与老板未签订劳动合同，需通过工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明劳动关系。这种情况下，您不仅可要求支付工资，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，要求老板支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但需注意二倍工资的仲裁时效为一年。
2. 工资以现金形式支付：若工资以现金形式发放且无工资条，您需通过考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录等证明工资标准。例如，您与老板的微信聊天记录中提到“月工资5000元”，可作为工资标准的证据，但需确保聊天记录的真实性和完整性。
3. 老板主张您给单位造成损失：若老板能举证证明您未写离职报告导致单位经济损失，例如因您未交接工作导致项目延期，老板可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您被辞退后老板以未写离职报告为由拒付工资的情况，以下结合具体法律依据分析其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被老板辞退前已提供劳动，老板需按实际工作天数支付工资，“未写离职报告”不属于《劳动法》规定的“克扣工资”合法事由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您可依据上述法律，要求老板足额支付工资，若老板拒绝，还可依法申请支付令或劳动仲裁。
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您被老板辞退后，若未及时维权，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，老板可能以超过时效为由抗辩，您将无法通过仲裁追回工资。
2. 证据灭失风险：若您未及时收集劳动合同、考勤记录等证据，可能因证据灭失无法证明劳动关系及工资标准。例如，老板销毁您的考勤记录，同事离职后无法提供证言，您将难以证明实际工作天数，导致维权失败。

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