在餐饮店工作了十多天，追讨工资过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅能提供同事证言，而同事可能因害怕被餐饮店报复而不愿出庭作证，导致证据链不完整，维权时可能面临败诉风险。例如，您在餐饮店工作十多天后，餐饮店否认您的工作事实，而您只有一位同事的口头证言，没有其他书面证据，仲裁委可能因证据不足无法支持您的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，餐饮店可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，您将丧失通过仲裁维权的权利。
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在餐饮店工作了十多天追讨工资时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不保留工作证据：有些劳动者在餐饮店工作时不注意保留工牌、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作事实，增加追讨工资的难度。2.采取过激行为：部分劳动者在工资被拖欠时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序面临法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未及时维权，可能会丧失胜诉权。如果您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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在餐饮店工作了十多天，以下特殊情况或例外情形可能会影响工资的处理：1.餐饮店破产或倒闭：如果在您工作十多天后，餐饮店因经营不善破产或倒闭，此时餐饮店的资产可能不足以支付所有员工的工资，您的工资可能无法足额拿到。这种情况下，您需要在餐饮店破产清算程序中及时申报债权，参与破产财产的分配。2.劳动者自愿放弃工资：如果您在离职时书面表示自愿放弃十多天的工资，那么在后续维权时，您的主张可能不会得到支持。因为自愿放弃工资是您对自身权利的处分，除非有证据证明该放弃行为是受欺诈、胁迫等情形作出的。3.无书面合同情况下的工资标准争议：如果您未与餐饮店签订书面劳动合同，双方对工资标准存在争议，餐饮店可能会主张较低的工资标准，而您又无法提供充分证据证明约定的工资标准，此时仲裁委可能会按照当地最低工资标准或同行业平均工资标准来确定您的工资。
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在餐饮店工作了十多天，您当然有权获得工资。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与餐饮店签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么餐饮店应按照合同约定支付您十多天的工资。2.若您未与餐饮店签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作记录、同事证言等），餐饮店同样需要支付您相应的劳动报酬。3.如果餐饮店以您工作时间短为由拒绝支付工资，这种做法是违法的，您有权通过合法途径追讨。

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