解除终止劳动合同是劳动合同法律关系结束的两种不同情形。以下从不同情况为你详细解释：
解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为；终止劳动合同是指劳动合同订立后，因出现法定的情形或双方约定的情形，导致劳动合同的法律效力终止的法律行为。

如果存在用人单位与劳动者协商一致的情况，双方可以解除劳动合同；若存在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）的情况，劳动者可以单方解除劳动合同；若存在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。

如果存在劳动合同期满的情况，劳动合同终止；若存在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况，劳动合同终止；若存在用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况，劳动合同终止。
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解除终止劳动合同的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你列举并解释：
1、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的特殊情况：如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情形会导致劳动合同的解除和终止受到限制，用人单位不能随意解除或终止与处于这些特殊时期劳动者的劳动合同。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的例外情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时劳动合同终止。这种类型的劳动合同与固定期限劳动合同相比，其终止条件不同，处理方式也会有所差异，在计算经济补偿等方面需要根据具体工作任务的完成情况来确定。
3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议的情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，劳动者需要遵守竞业限制的约定，用人单位需要支付竞业限制经济补偿。这种情形会对劳动合同解除终止后的双方权利义务产生额外影响，处理时需要同时考虑竞业限制相关内容。
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解除终止劳动合同过程中可能存在一些法律风险点，以下结合实例进行说明：
1、用人单位违法解除劳动合同的风险：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方解除劳动合同，例如劳动者没有严重违反规章制度，用人单位却以此为由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。例如，某公司因业务调整，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，单方解除了与多名员工的劳动合同，这些员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终公司被判支付赔偿金。
2、劳动合同终止后未依法支付经济补偿的风险：劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径追讨。例如，某员工劳动合同期满后，用人单位明确表示不再续订，且未支付经济补偿，该员工通过劳动仲裁获得了相应的经济补偿。
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在解除终止劳动合同过程中，劳动者可能会出现一些错误操作行为，以下为你列举并解释：
1、未按规定提前通知用人单位解除劳动合同：有些劳动者在未提前三十日（试用期未提前三日）以书面形式通知用人单位的情况下擅自离职，这可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
2、忽视保留相关证据：部分劳动者在解除终止劳动合同后，没有妥善保留劳动合同、工资条等重要证据，当与用人单位发生劳动争议时，可能因无法提供证据而处于不利地位。
3、轻信口头承诺：有些用人单位在解除终止劳动合同时，会对劳动者作出一些口头承诺，如支付额外补偿等，劳动者若轻信这些口头承诺而不要求签订书面协议，日后可能面临承诺无法兑现的风险。

为避免因错误操作导致自身权益受损，如果你对解除终止劳动合同的操作流程有疑问，建议进一步向律师咨询。

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