针对公司强迫上夜班的行为，我们结合《中华人民共和国劳动法》相关条款进行法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司未与您协商直接强迫上夜班，违反了“协商一致”的前提；若夜班时间超出法定限制（如每日超3小时或每月超36小时），则进一步违反加班时长规定。因此，公司的强迫行为在未满足协商一致和时长限制的情况下，违反了劳动法。
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关于公司强迫上夜班是否违反劳动合同法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司强制安排上夜班是否合法需视具体情况而定。1.若公司安排上夜班未与劳动者协商一致：根据劳动法规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未协商直接强迫的，可能违反法律。2.若公司安排的夜班时间超过法定限制：即使协商一致，每日加班时间超过3小时或每月超过36小时的，仍属违法。3.若劳动者所在岗位属于特殊行业（如医疗、交通）：因行业特殊性，可能不受普通加班时间限制，但仍需保障劳动者健康。
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处理公司强迫上夜班的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工拒绝夜班：未与公司沟通直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由解雇，反而处于被动地位。2.未保留证据：未保存与公司协商或强迫的证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司违法。3.盲目签署加班协议：在公司强迫下签署不合理的加班协议，可能丧失后续维权的依据。若您对如何正确应对存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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公司强迫上夜班可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，可能超过时效无法获得法律支持。例如，您在2023年1月被强迫上夜班，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链风险：若缺乏与公司协商的记录、加班通知等证据，可能无法证明公司强迫行为，导致维权失败。例如，您仅口头拒绝夜班，未保存书面或电子记录，公司否认强迫时将难以举证。

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