您60岁在公司工作10年被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.特殊工种提前退休：若您从事井下、高空等特殊工种，本可55岁退休（男性），但未办理提前退休手续继续工作至60岁，公司辞退时，可能因您已超退休年龄而无需补偿，但您可主张公司未及时为您办理退休手续造成损失。2.高级专家延迟退休：若您为高级专家且经批准延迟退休，60岁时仍处于劳动关系存续期，公司无正当理由辞退，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。3.返聘协议约定补偿：若您已退休后被公司返聘，双方签订的返聘协议中明确了辞退补偿条款，公司需按协议支付补偿；若无约定，可能无法获得补偿。
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您60岁在公司工作10年被辞退，可能面临以下法律风险：1.退休资格认定风险：若您为女性干部岗位，公司可能以您55岁已达退休年龄为由，主张60岁时劳动关系早已终止，拒绝任何补偿。例如，您55岁时未办理退休手续继续工作，公司60岁辞退时，可能辩称您55岁已符合退休条件，双方为劳务关系，无需补偿。2.证据链缺失风险：若您无法提供连续10年的工龄证明，公司可能否认您的工作年限，影响退休资格或补偿计算。例如，您丢失了早期的工作合同，公司不认可您的10年工龄，导致无法证明符合退休条件或获得相应补偿。
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关于您60岁且在公司工作10年被辞退的补偿问题，需结合您的性别、岗位性质及是否已达法定退休年龄综合判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您为男性职工，年满60周岁已达法定退休年龄，公司终止劳动关系无需支付经济补偿。2.若您为女性职工（非干部岗位），年满50周岁即达法定退休年龄，60岁时已超退休年龄，公司辞退无需补偿；若您为女性干部岗位，年满55周岁达法定退休年龄，60岁时超龄，辞退也无需补偿。3.若您因特殊情况未达法定退休年龄（如特殊工种未提前退休），公司无正当理由辞退，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
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您60岁在公司工作10年被辞退时，需避免以下常见错误操作：1.忽视退休资格核实：未确认自身是否已达法定退休年龄，直接要求公司支付经济补偿，可能因不符合条件而维权失败。2.未保留关键证据：未收集身份证、工作证明、工龄证明等材料，无法证明工作年限及岗位性质，影响后续协商或维权。3.盲目提起劳动仲裁：若已达法定退休年龄，双方并非劳动关系，劳动仲裁可能不予受理，浪费时间和精力。若您不确定如何避免这些错误，或对辞退补偿有疑问，建议进一步咨询专业律师。

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