针对工作六年合同到期公司不续签的赔偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

结合您工作六年的情况，若公司主动不续签，您符合该条款“每满一年支付一个月工资”的条件，可获得6个月工资的经济补偿；若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，无需受“最高十二年”限制，直接按实际年限计算即可。
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工作六年合同到期公司不续签可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 诉讼时效风险：若您在合同到期后超过1年才主张经济补偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委员会可能以时效已过为由驳回申请。例如：您的合同2023年1月到期，公司未支付补偿，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，可能无法获得补偿。
2. 证据链缺失风险：若您无法提供劳动合同或公司不续签的证明，可能无法证明劳动关系存续时间及公司的不续签行为。例如：您丢失了劳动合同，公司又否认您的工作年限为六年，您可能需要额外举证（如工作证、考勤记录），否则难以获得6个月工资的补偿。
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处理工作六年合同到期公司不续签的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未留存劳动合同或工资记录，导致仲裁时无法证明工作年限和工资标准，最终难以获得足额补偿。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若合同到期后超过1年才申请仲裁，可能因时效已过被驳回请求。
3. 随意签署“自愿不续签”协议：若公司以“补偿打折”为条件诱导您签署自愿不续签的书面文件，可能导致您丧失主张全额经济补偿的权利。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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工作六年合同到期公司不续签的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。例如：您的月工资为当地职工月平均工资的4倍，工作六年，经济补偿需按三倍工资计算6个月，而非您实际工资的6个月。
2. 公司维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如：公司提出续签合同，工资上涨5%，您因个人原因拒绝，此时无法主张经济补偿。
3. 劳动者存在严重违反公司规章制度的情形：若合同到期前您因严重违纪被公司书面警告，公司可能以此为由不续签且拒绝补偿，但需公司举证您的违纪行为符合“严重”标准。

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