病退后入职新单位缴纳五险一金，需注意以下常见错误： 1. 误以为新单位必须缴纳：部分病退人员忽视自身病退性质与法律关系差异，认为入职即需缴纳，易引发纠纷。 2. 隐瞒病退情况：入职时未如实告知新单位病退状况，可能导致社保公积金处理错误，事后易生矛盾。 3. 轻易放弃合法权益：新单位明确不缴纳时，未核实自身条件就放弃，可能错失应享保障。 若与新单位在五险一金缴纳上有争议，建议及时咨询我，我会为您解答，维护合法权益。
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病退后到新单位缴纳五险一金是否可行，需结合具体情况判断，以下分情形说明： - 若已办理正式退休手续并领取养老金，与新单位一般构成劳务关系，新单位通常无需缴纳五险一金。 - 若仅为内部退养（未达法定退休年龄且未领养老金），与新单位建立劳动关系的，新单位应依法缴纳五险一金。
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病退后入职新单位缴纳五险一金，需注意以下法律风险： 1. 新单位可能以“已退休”为由拒缴：若已办理正式退休手续并领取养老金，新单位可能以“双方为劳务关系”为由拒绝缴纳。 2. 社保部门可能认定重复参保：若在领取养老金期间，新单位仍为其缴纳养老保险，社保部门核查时可能认定为重复参保，影响社保待遇。

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