公司要求转岗不想去，除一般情况外，以下特殊情形会影响处理结果，需特别注意：
1. **合同约定调岗权**：若劳动合同有“公司可依生产经营调整岗位”条款，且不违反法律强制性规定（如未排除您主要权利），公司或主张单方调岗。此时您拒绝需举证调岗不合理（如岗位性质、薪资、地点发生重大不利变化），否则可能被认定为不服从安排。
2. **客观情况重大变化**：根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，若公司因经营调整、搬迁等导致原岗位消失，且与您协商转岗不成，公司可提前30日通知或支付代通知金后解除合同并支付经济补偿。此时您无法要求继续履行原岗位，但有权获得法定补偿，勿一味拒绝而忽视合法解除可能。
3. **涉职业病危害或歧视**：若新岗位存在职业病危害且公司未提供防护措施，或因性别、年龄、婚姻状况等歧视性安排，即使合同有约定，您也有权拒绝。此时拒绝合法，还可向劳动行政部门举报，维护权益。
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公司要求转岗不想去，您拒绝的权利源于《劳动法》《劳动合同法》。结合法律条文具体分析：
《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同依法订立即生效，当事人必须履行义务。”公司调岗属于变更“工作岗位”条款，未经您同意，无权单方强制变更，您有权拒绝。
《劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，变更需书面形式，变更后文本由双方各执一份。”调岗需协商一致且书面确认，公司未协商一致即要求转岗，违反此规定，您的拒绝具有法律依据。
综上，双方未协商一致时，您拒绝转岗合法，是正当维权行为。
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公司要求转岗不想去，您有权拒绝，但需结合合同约定与法律判断合法性，具体分以下情况：
1. **合同明确岗位且无单方调岗权**：若劳动合同明确约定岗位，且未赋予公司单方调岗权，公司要求转岗属于变更合同内容，必须协商一致，您有权直接拒绝。
2. **以“不胜任工作”为由调岗**：公司需提供充分证据证明您不胜任（如考核确认、明确胜任标准且您未达标），否则您可拒绝；即使公司能证明，调岗后岗位也应与您能力匹配，若明显不合理（如技术岗调体力岗且薪资大降），您仍有权拒绝。
3. **以“客观情况重大变化”调岗**：公司需证明变化真实（如搬迁、业务调整），且调岗是继续履行合同的合理安排。若您不接受，公司应协商解除合同并支付经济补偿，而非强制调岗，您可拒绝并要求依法处理。
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公司要求转岗不想去时，错误操作易导致权益受损，以下是常见误区：
1. **直接旷工或消极怠工**：部分人拒绝转岗后不上班或故意不完成原岗位工作，可能被公司以“严重违反规章制度”解雇，且无法获经济补偿，陷入被动。
2. **未书面异议且无证据**：仅口头拒绝，未书面明确表达意愿并保留证据。公司事后否认协商或声称您已同意时，您因举证不足难以维权。
3. **盲目签署不利文件**：在劝说或压力下签署“同意转岗”“自愿调整岗位”等文件，即使内心不愿，签署即视为认可，反悔难获法律支持。
若已出现上述错误或担心处理不当，欢迎联系我们，我可为您提供专业解答与补救方案。

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