老人做保洁时被无辜开除且未签劳动合同，其索赔主张可依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资；若违法不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。”第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
若老人与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬的劳动等），且用人单位无合法理由“无辜”开除，即违反上述法律。此时，老人可主张未签劳动合同的二倍工资差额（注意仲裁时效）及违法解除赔偿金，二者可同时主张，但需证明事实劳动关系存在及开除的违法性。
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老人做保洁被无辜开除且无劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定难：若老人无法提供充分证据证明劳动关系（如无工资支付凭证、工作证，考勤记录由用人单位掌握且拒不提供，或无其他劳动者作证等），劳动仲裁委或法院可能不认可劳动关系，导致未签劳动合同二倍工资差额及赔偿金诉求无法获支持。例如某小区保洁老人，工资由物业经理微信不定期发放，无工作标识，被开除后物业否认劳动关系，老人因证据不足仲裁请求被驳回。
2. 赔偿主张可能不被支持：即使认定劳动关系，若老人无法提供准确工资标准证明（如工资流水不完整），或工作年限举证不足（如无法证明入职时间），可能导致赔偿基数或年限计算错误。例如老人主张工作两年，但仅能提供最近一年工资流水，用人单位称其仅工作一年，若无其他证据，仲裁委可能按较短年限计算赔偿。
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老人做保洁被无辜开除且无劳动合同，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 已达退休年龄并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方一般为劳务关系，“无辜开除”不能主张劳动合同法的违法解除赔偿金，需依据劳务合同约定或《民法典》处理。
2. 用人单位书面通知签订合同而老人拒绝：依据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后劳动者拒绝签合同的，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。若用人单位能举证此情形，老人主张未签合同二倍工资差额可能不被支持，但“无辜开除”若违法，仍可能涉及其他责任。
3. 与家政公司或中介存在合同关系：若老人与家政公司/中介签合同，由其派遣至第三方服务，工资由家政公司/中介发放，则用人单位为家政公司/中介，赔偿责任主体需先厘清与哪个主体存在法律关系，再主张权利。
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老人做保洁被无辜开除且无劳动合同，存在获赔可能，具体分情况分析：
1. 存在事实劳动关系且用人单位违法解除：老人有权获赔，包括未签书面劳动合同的二倍工资差额（需在用工起超过一个月不满一年内主张，受一年仲裁时效限制），以及违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 已达退休年龄并享受养老保险待遇：双方一般为劳务关系，“开除”通常不适用劳动合同法赔偿规定，可依据劳务合同约定或《民法典》处理。
3. 用人单位能证明老人存在《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等）：即使老人主张“无辜开除”不成立，用人单位解除劳动关系无需赔偿。

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