达到法定退休年龄的劳务派遣人员被辞退后，错误操作可能影响维权，需注意：
1、先确认退休待遇再维权：部分人员未核实是否享受基本养老保险待遇就盲目仲裁，若已享受，劳动关系终止，维权请求可能不被支持。
2、重视证据收集：不要忽视退休年龄相关证据，务必保留劳务派遣合同、辞退通知等关键材料，否则维权时无法证明劳动关系和辞退事实。
3、注意仲裁时效：未享受养老保险待遇的情况下，知道或应当知道被违法辞退后，需在一年仲裁时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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达到法定退休年龄的劳务派遣人员被辞退，存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、派遣单位合法裁员：若派遣单位因经营严重困难，按法定程序裁员并支付经济补偿，即使未享受养老保险待遇，也不能主张违法辞退赔偿金，只能获经济补偿。
2、劳务派遣人员有法定过失被辞退：若劳务派遣人员严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，即使未享受养老保险待遇，也无需支付经济补偿或赔偿金。
3、已退休仍在岗：部分人员达法定退休年龄后办理退休并享受养老保险待遇，但仍在原岗位工作，此时双方形成劳务关系，被辞退不能按劳动关系主张补偿或赔偿。
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达到法定退休年龄的劳务派遣人员被辞退后，需明确能否通过法律途径维权及是否有权获得补偿。结合不同情况分析如下：
若已依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止，被辞退通常无法获得经济补偿或赔偿金；若未享受，双方仍存在劳动关系，被违法辞退可主张赔偿金。
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达到法定退休年龄的劳务派遣人员被辞退，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：例如，某未享受基本养老保险待遇的劳务派遣人员被违法辞退，若未及时维权，可能无法获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，造成经济损失。
2、证据不足导致维权失败：如被辞退后未能提供有效的劳务派遣合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据，即使未享受养老保险待遇，也可能因证据链不完整而维权失败。

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