过试用期被辞退后，工资结算存在以下法律风险：
1. **工资追回难**：若员工未保留劳动合同、工资条、出勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或拒认工资标准，导致员工难以举证应得工资，进而无法追回工资。例如，某员工被辞退后未保留工资条和出勤记录，用人单位以未签合同为由拒付工资，其因证据不足维权困难。
2. **诉讼时效限制**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若员工过试用期被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满被驳回，无法通过仲裁维权。
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关于过试用期被辞退是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
过试用期被辞退的员工，只要在试用期内提供了劳动，就有权获得相应报酬。无论辞退理由如何，用人单位必须按法定标准（不低于上述规定），根据实际工作天数支付工资。因此，过试用期被辞退是有工资的，且工资标准需符合该法条要求。
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过试用期被辞退后，工资结算可能受以下特殊情形影响：
1. **合同未明确试用期工资**：若劳动合同未约定试用期工资，工资标准需按“本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”执行。但因合同约定模糊，双方易就工资标准产生争议，用人单位可能低标准支付，增加员工维权难度。
2. **用人单位证明员工不符合录用条件**：即使用人单位能证明员工试用期不符合录用条件并合法辞退，员工仍有权获得已工作期间的工资。但用人单位可能以此为由拖延或克扣工资，员工需更多精力举证应得工资数额。
3. **用人单位未支付任何工资**：在此极端情况下，员工不仅要追讨工资，还可能涉及用人单位恶意欠薪，维权需通过劳动监察投诉、仲裁甚至诉讼等多重途径，程序更复杂。
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过试用期被辞退的员工，有权获得已工作期间的工资，具体分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资，辞退后按约定标准结算。
2. 若实际支付工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3. 若未签书面劳动合同但存在事实劳动关系，员工仍有权获相应工资，标准可参照本单位相同岗位最低档工资或集体合同约定确定。

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