公司漏交社保，员工补缴可能面临法律风险，影响社保待遇和维权效果：
1、时效问题致追缴无门：社保补缴有追诉时效，部分地区为2年，员工若未及时主张，可能丧失补缴机会。比如某员工离职3年后才要求补缴，社保机构可能不予受理。
2、证据不足难定补缴金额：员工若无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，社保部门难以准确核算补缴金额，影响补缴结果。例如某员工仅口头主张月工资8000元，却无工资条佐证，社保部门可能按最低缴费基数核定。
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公司漏交社保时，员工在补缴过程中若操作不当，可能影响维权效果，常见错误包括：
1、自行垫付全部费用：部分员工误以为必须全额缴纳才能恢复社保记录，实则单位应承担大部分甚至全部费用，自行垫付易导致权益受损。
2、忽视时效，延误维权：社保补缴虽有追诉期，但越早维权越利于证据收集和问题解决，拖延可能导致证据灭失或公司逃避责任。
3、仅口头沟通无书面记录：仅口头与公司沟通，未保留书面证据，发生争议时难以举证公司存在漏缴行为。

如发现公司漏交社保，建议尽快通过合法途径维权，必要时可咨询我为您提供解答，以更有效地维护社保权益。
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公司漏交社保的法律依据明确单位应承担主要责任：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”该条款明确用人单位有法定义务为员工缴纳社保，若公司未履行，员工有权要求补缴，且公司需承担补缴责任。

此外，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十条，用人单位和个人应按时足额缴纳社保费，单位需依法代扣代缴员工个人部分，若单位未履行代扣代缴义务，仍由单位承担法律责任。因此，公司漏交社保时，原则上单位应承担补缴义务（含单位和个人部分），员工无需自行承担费用，除非员工存在过错或双方另有约定。
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公司漏交社保后，员工是否需要个人出钱，需根据具体情形判断：
公司漏交社保是否需个人出钱，主要取决于漏交原因和责任主体：
1、公司原因导致漏缴：公司需承担全部补缴费用（含单位和个人部分），员工无需额外支付。
2、员工个人原因导致漏缴（如未及时提供参保信息）：员工需自行承担个人部分补缴费用。
3、双方协商延迟缴纳：单位和个人按原比例分摊补缴金额。
4、跨年度补缴：可能涉及滞纳金，通常由单位承担，具体可协商。
5、离职后重新入职导致断缴：补缴部分需按当地政策执行，员工可能需承担个人部分。
6、员工自愿放弃参保后反悔：通常无法追溯，且可能需自行承担全部费用。

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