日结工被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析：
日结工因违规被扣工资是否合法，取决于扣款原因、金额及法定条件。
1. 若用人单位因日结工违反合法公示的规章制度（如迟到早退、工作失误致损）扣款，部分扣款可能合法，但每月扣除部分不得超日结工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若用人单位无合法依据以“违规”扣全日结工工资，或扣除后工资低于当地最低工资标准，或未公示告知扣款依据的规章制度，则扣款不合法。
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日结工因违规被扣工资，需注意以下法律风险：
1. 用人单位超额扣款：日结工轻微违规（如迟到几分钟），用人单位却扣其当日一半以上工资，且扣除后工资低于当地最低工资标准，此行为违反《工资支付暂行规定》第十六条，日结工面临工资大幅减少风险。
2. 用人单位拖欠工资：日结工与用人单位就扣款产生争议，用人单位以此为由拒付剩余工资且长期拖欠，日结工面临劳动报酬无法及时足额获得的风险，影响正常生活开支。
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处理日结工违规被扣工资问题时，需关注以下特殊情况：
1. 日结工与用人单位签订承揽合同而非劳动合同：若双方是承揽关系，日结工因“违规”（如未按要求完成工作）被扣报酬，不适用劳动法工资支付规定，而按承揽合同约定处理，用人单位可能依工作成果扣减报酬，与劳动关系下的工资克扣处理方式不同。
2. 日结工违规致用人单位重大经济损失：日结工因故意或重大过失违规，给用人单位造成远超其日工资的重大经济损失（如操作失误损坏贵重设备），用人单位除可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除不超过当月工资20%的部分外，还有权要求日结工赔偿剩余经济损失，日结工不仅可能被扣工资，还可能面临额外经济索赔。
3. 劳动合同明确约定合理违约金条款：若日结工与用人单位在劳动合同中，针对特定违规行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制）约定了合理且与实际损失相当的违约金数额，日结工违反规定时，用人单位可按合同要求其支付违约金，此时“扣款”实质为违约金支付，需遵守劳动合同法关于违约金的限制性规定，与一般工资克扣处理不同，会影响最终可主张返还的金额。
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日结工被扣工资的合法性，可依据相关劳动法律法规判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
日结工虽工资按日结算，但其劳动报酬权同样受法律保护。若用人单位以日结工违反规定为由扣款，需满足以下条件：扣款源于日结工本人原因造成的经济损失、有劳动合同约定或合法有效的规章制度依据、每月扣款不超过日结工当月工资20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准。否则即违反上述法律规定，日结工有权要求用人单位支付被克扣的工资。如果您有相关问题，我可以为您提供详细解答。

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